ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ

ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਤੇ ਕਿਰਤ

ਲੇਬਰ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਜਾਣਿਆ ਵਰਕਰ ਜ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਮਦਨ, ਕੋਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕ ਹੈਵਰਕਰ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼, ਜਿੱਥੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਮਾਲਕ. ਇਸ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਕੀ ਨਾ ਢਕਣ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਿ ਨਯਮਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਵਰਕਰ, ਜ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰੋ. ਇਮਾਮ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ, ਹੈ"ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜ ਨਾ, ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ". ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੋ ਰੂਪ: ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ, ਕਿਰਤ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਕਿਰਤ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਵਰਕਰ ਆਜ਼ਾਦੀ ਵਿਚ ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਲੇਬਰ -ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਸੈੱਟ ਦੇ ਰੂਪ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਤੇ ਧਿਆਨ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਣ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ. ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਊ ਲੇਬਰ ਕੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਯੁੱਗ. ਨਿਊ ਵਿਚ ਕ੍ਰਮ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਲਹਿਰ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੀਮਤ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਰਫ, ਅਰਥਾਤ (ਸਾਰੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਵਰਕਰ ਯੂਨੀਅਨ), ਜਿੱਥੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਉਥੇ ਹਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਲਈ ਲੜਨ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਧਾਰਿਤ ਖੇਤਰ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ. ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਤੇ, ਬੰਦੋਬਸਤ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਬੰਧ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਵਰਕਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ. ਬਿੰਦੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੇਸ ਹੈ, ਫੌਜੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਪੈਟਰਨ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ. ਦੇ ਇਕ ਕੇਸ ਵਰਕਰ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਾਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਕੇਸ ਹੈ ਵਿੱਚ. ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਪਹਿਲੇ ਚੌੜਾਈ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋਕਤੰਤਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤਬਦੀਲੀ ਸੁਧਾਰੀ, ਕਿਸੇ ਨਿਯਮਿਤ, ਸਿਆਸੀ, ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ, ਵੀ ਆਲਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੈ. ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਿਆਸੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਕੌਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਫ਼ਸਲ ਦੀ ਗਤੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਦੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ' ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ. ਵੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਦਮੇ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਚੱਲ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸੱਜੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਬਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹਿਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚੁੱਪ ਹੋ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਵਿਵਾਦ ਅਧਿਕਾਰ. ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਅਤੇ ਨਿਯਮ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਲੱਭਣ ਗਤੀ ਨਾਲ ਦਰਸਾਇਆ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ: ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ. ਰੇਖਾ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ. ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇੱਥੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ."ਵਰਕਰ ਹਨ, ਜੋ ਲੋਕ ਕੰਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜ ਇਨਾਮ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਰੂਪ ਹੈ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ, ਉਦਮੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਨਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜ ਇਨਾਮ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਰੂਪ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਹਨ, ਵਰਕਰ' ਦੇ ਹੱਕ ਜ, ਜੋ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਤੱਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਜ ਮਾਲਕ ਲਈ ਵਰਕਰ ਜ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਮੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਸੈੱਟ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਰੋਜ਼ੀ ਮਨੁੱਖਤਾ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਕਰ ਜ ਮਜ਼ਦੂਰ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਕਾਨੂੰਨ, ਜਨਤਕ ਕ੍ਰਮ, ਅਤੇ ਹਰਕਤ". ਅਤੇ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ:"ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਵੱਧ ਤੀਹ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਚਾਨਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹੇਠ ਹਾਲਤ: ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਭ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਮਿਲੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਮਾਪੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦਿਨ ਦੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਰੁਕਾਵਟ, ਸਕੂਲ ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਸ਼ਤਾ"ਹੈ."ਮਾਲਕ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਕੁੱਖ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਭਾਵ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਧ ਸੱਤ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਸਭ' ਤੇ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਹੈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ ਕੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੇ ਮੰਤਰੀ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦੇਣ ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਵਰਕਰ.

ਬਰੇਕ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਘੰਟੇ.

ਜਦਕਿ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅਤੇ ਦੋ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਪੰਜ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰ੍ਹਾ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਾਰ੍ਹਾ ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨੇ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਸਤਵ ਸਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਠਵੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ, ਜੋ ਵਰਕਰ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ, ਛੇ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਤਾਰ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜੋ ਭਗਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੇ ਉਸ ਧਰਮ ਮਹਿਲਾ ਵਰਕਰ ਦਿੱਤਾ ਮਾਹਵਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹਰ ਦਿਨ ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਗਰਭਪਾਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ. ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਹਨ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤਨਖਾਹ, ਅਵਾਰਡ, ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਹੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਨਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਵਰਕਰ, ਦੋਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ."ਡਾਟਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੱਧ ਅੰਕੜੇ ਏਜੰਸੀ, ਦਰਜ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵੀਹ-ਦਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ. ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਨਾਲ ਲੇਬਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਨਿਗਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਲੇਬਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਸ ਵਧੀ ਹੈ ਉਭਾਰ ਕੇ ਡੈਮੋ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਿਰਤ, ਬਿਹਤਰ ਤਨਖਾਹ, ਭਲਾਈ, ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੋਈ ਵੀ. ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਦੇਣ ਛੱਤਰੀ ਬਾਰੇ ਕਿਰਤ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੰਗ ਦੀ ਭਲਾਈ ਵਰਕਰ.

ਮੈਨੂੰ ਬਹਿਸ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਬੁਨਿਆਦ ਹਨ, ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਕੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ.

ਐਕਟ ਨੂੰ ਵੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਰਕਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਪਰੋਕਤ ਮੁੱਲ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਖੇਤਰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਆਮਦਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ.

ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ.

ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਲਾਗੂ ਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ. ਕੋਈ ਵੀ.

ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਬਾਲਗ.

ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਠਾਰਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਦਖਲੀ ਦੇ ਪੈਰੋਲ ਲਈ ਬੱਚੇ ਤੱਕ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੀ ਸੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ.

ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਤੀਹ ਸਾਲ ਹੀ ਹਨ, ਜਿਹੜੇ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਾਟੇਜ ਉਦਯੋਗ.

ਇਸ ਇਹ ਵੀ ਸੀ ਕੇ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਬੱਚੇ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਵੱਧ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਰਕਰ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਹੈ ਵੀ ਅਕਸਰ, ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਐਕਟ. ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਮੇਰੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਹਰ ਸ਼ਿਫਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਛੇ ਦਿਨ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ. ਜਦ ਇਮਪੋਰਟਸ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੀ-ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋੜਨ ਦਾ ਕੋਈ. ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ, ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਵਰਕਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਲਈ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ.

ਅਤੇ ਚਾਲੀ-ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ.

ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ.

ਲਈ ਅੰਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਹੀ ਲਾਗੂ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਧੀਕ ਛੱਡਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਲੇਬਰ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇ ਸਾਲ. ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸੀ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਆਈ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਘਰੇਲੂ ਉਦਯੋਗ. ਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਸਮਝ ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ.

ਜਦ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਜੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਕਟ ਨੂੰ ਲੈ ਆਏ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸਲਤਨਤ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ.

ਪਰ, ਜੇ, ਉਥੇ ਹਨ, ਜੋ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਉਸ ਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹੋਰ ਵਰਕਰ ਹਨ, ਦੇ ਗਵਾਚ ਜਾਣ ਦਾ ਡਰ ਉਸ ਦੇ ਅੱਯੂਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਕਰ ਬਿਹਤਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕੰਮ ਉਪਰ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਨਾ ਮਿਲੀ ਨੌਕਰੀ. ਇਸ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਲਈ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਰਕਰ ਨਾਲ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੁਬਾਰਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛਤਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਛੱਤਰੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ. ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਵਿਚ ਪਾਪੁਆ ਇਸ ਵਾਰ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੈ, ਉਥੇ ਲੋਕ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪਾਪੁਆ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਸੀ ਲੋਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਧੀ ਹੈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕੇ ਉਥੇ ਲੋਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹਾਰਡ ਹਨ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਹੈ.