ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੱਯੂਬ - ਦੇ ਬਲਾਗ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ (ਪੀ

ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੇ ਹੱਕ ਹੈ, ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਨੀਤ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਮਨੁੱਖਤਾ ਲਈਲੇਖ ਨੂੰ ਵੀ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਹੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਜਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਗਰੀਬ ਹੈ. ਅਸਲ ਅਰਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੱਯੂਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੁਸ਼ਹਾਲ, ਨਿਰਪੱਖ, ਖੁਸ਼ਹਾਲ, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੋਨੋ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਅਧਿਆਤਮਿਕ. ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਦਰ ਜ ਬਾਹਰ ਦੇਸ਼, ਦੋਨੋ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ. ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਿਹਮ ਵਿਚ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਜ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ. ਮਾਨਵੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਈ ਮਾਪ ਅਤੇ ਲਿੰਕੇਜ, ਲਿੰਕੇਜ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹਿੱਤ ਨਾਲ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੈਟਿੰਗ ਹਨ, ਚੰਗੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੈ, ਹੋਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ. ਸਬੰਧਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ (ਲੇਬਰ) ਫਿਰ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਕਿਰਤ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਣ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੇ. ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਲੇਖ ਤੀਹ-ਦੋ ਦੇ ਐਕਟ ਨੰਬਰ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੇ ਵੀਹ- ਤੇ ਲੇਬਰ ਨਿਰੰਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਓਪਨ, ਮੁਫ਼ਤ, ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਵਿਤਕਰੇ ਬਿਨਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਕਿਰਤ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੈਚ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਹੁਦੇ.

ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪਲੇਸਮਟ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਤੱਤ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼, ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਧੀ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ, ਪਰ, ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੱਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਦੇ ਬੋਧ ਲਈ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਕਿਰਤ, ਇਸ ਲਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਸਰਵਿਸ ਅਦਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮਟ, ਪਿਛਲੇ ਪਲੇਸਮਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ, ਦੇ ਰੂਪ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗਣਿਤ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ.

ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਲੇਸਮਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੋਲ ਅਦਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਮੂਰਤੀਮਾਨ ਹੈ ਵਿਚ ਤੱਤ ਦੀ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਹੈ.

ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਖ ਤੀਹ-ਸੱਤ ਪੈਰਾ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਤੀਹ ਸਾਲ ਵੀਹ- ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਕੋਰੀਆ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਨੂੰ ਨੰਬਰ': ਪ੍ਰਤੀ.

ਡਾਊਨਲੋਡ ਵੀਹ- ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪਲੇਸਮਟ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਹੈ, ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ, ਸੂਬੇ, ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਫਾਰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ, ਸਹਿਕਾਰੀ ਜ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਸਥਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਦਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆਈ ਵਰਕਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦੇਸ਼. ਬੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਲੇਸਮਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਤਿੰਨ (ਤਿੰਨ) ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ, ਅਰਥਾਤ: ਇੱਕ. ਇੱਕ ਹੈ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਅਤੇ ਆਵਾਗਉਣ, ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਪਲੇਸਮਟ ਦੇ ਕਰਾਸ ਸੂਬੇ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਵਿਚ ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਬੀ. ਬੀ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਾਨਕ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰਾਜਪਾਲ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਦੀ ਕਿਰਤ ਸੂਬੇ, ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਪਲੇਸਮਟ ਦੇ ਇੱਕ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਕਰਾਸ-ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ. ਹਵਾਈ ਅੱਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਮੇਅਰ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ, ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਪਲੇਸਮਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਤ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਇਹ ਅਦਾਰੇ ਹਨ, ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਕੂਲ, ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ. ਏਜੰਸੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਲਈ ਅਲੂਮਨੀ. ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਲੇਖ ਨੂੰ ਤੀਹ-ਪੰਜ, ਪੈਰਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਗਿਣਤੀ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੇ ਵੀਹ, ਜੋ ਕਿ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਸਮਟ, ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ. ਵਿੱਚ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਸਾਫ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਾਸਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਵੀ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੇ ਉੱਚਿਤ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਨਤਾ ਦੇ ਹਿੱਤ. ਸਰਵਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲੇਸਮਟ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਵਹਾਅ, ਸਥਿਤੀ, ਅਤੇ ਕਲਾਸ (ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ) ਹੈ. ਇੱਕ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਸਟੋਰ ਡਾਟਾ ਦੇ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਰ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਡਾਟਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਉਪਭੋਗੀ ਦੀ ਕਿਰਤ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਦੀ ਚੋਣ. ਬੀ ਪਲੇਸਮਟ ਸਮਝੌਤੇ (ਪੀ. ਪੀ.) ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ, ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਅਦਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਲੇਸਮਟ ਕੇ ਜਾਣਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੱਚ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਲੇਖ ਬਾਰੇ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੀ. ਪੀ ਕੀਤੀ ਬਾਅਦ, ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਪਾਸ ਚੋਣ. ਕੇ.) ਕੀਤੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ ਜ਼ਬਾਨੀ, ਪੀ. ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਤਨਖਾਹ, ਆਪਣੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਉਪਭੋਗੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ), ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਾਰ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦੇ ਪੀ. ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪਾਰਟੀ ਦੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕੀਤੀ ਧਿਰ ਦੇ ਕੇ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸੰਘਰਸ਼ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖ ਰਹੇ ਸਰਵਿਸ ਤੇ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਥੇ ਹੈ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਦਿੱਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸਭ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਵੀ, ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬੇਈਮਾਨ ਅਦਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਪਲੇਸਮਟ ਘੱਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼, ਅਜੇ ਵੀ ਹਨ, ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਹਨ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ, ਜਿਵੇਂ: ਸੇਵਾ ਸਿਰਫ਼ ਦਿਖਾਵੇ ਲਈ, ਚਾਰਜ ਦੀ ਮੁਫ਼ਤ, ਧੋਖਾ, ਬਰ ਅਤੇ ਸੌਦਾ (ਤਸਕਰੀ). ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੇ ਲਾਗੂ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਘਾਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਕਿਉਕਿ ਅਪ੍ਰਸ਼ਿਕਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਭੋਲੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਤੱਤ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੇ ਵੱਧ ਤੱਤ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ. ਗਰੀਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦੇ ਕਾਬਲ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਿਆਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਪਰਮਿਟ ਤੱਕ ਏਜੰਸੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਰਗੇ ਇੱਕ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਇੰਟਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਉਡੀਕ ਕਮਰੇ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਸਪੇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਲਾਹ ਹੈ, ਚੋਣ, ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਦਿ. ਅਸਲ ਸਿਸਟਮ ਸੇਵਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਵੱਧੋ-ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਪਲੇਸਮਟ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਕਈ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ. ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ, ਜਦ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਝਿਜਕ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਸਰਵਿਸ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਪੇਚੀਦਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਕਾਫ਼ੀ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਨਾ ਵੀ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਿੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਬੰਧਿਤ ਇੱਕ ਕੰਮ ਹੈ.

ਇਹ ਰਾਏ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਵੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਇਸ ਕਰਕੇ, ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਤੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ.

ਦਾਅ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਸਰਕਾਰ, ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਸਰਕਾਰ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ, ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਲਗਾਤਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਰੇ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲੇਸਮਟ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਨਹੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਿਚ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਥਾਪਨਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਵੀ, ਮਾਨਤਾ ਫੀਚਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਆਰੀ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਹੈ.

ਦੇ ਰੂਪ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਖੇਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਰਵਿਸ, ਪਲੇਸਮਟ, ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਪਲੇਸਮਟ ਦੇ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ.

ਸਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਸਰ ਕਰੇਗਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੇਰੱਦ ਉਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇਹ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰ ਧਾਰਾ, ਇੱਕ ਪੈਰਾ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਵਿੱਚ ਲੇਖ ਤੀਹ-ਪੰਜ, ਪੈਰਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਗਿਣਤੀ ਤੀਹ ਸਾਲ ਦੇ ਵੀਹ, ਜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅੱਯੂਬ ਮੰਗਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੈ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪਲੇਸਮਟ, ਫਿਰ ਅਪਰਾਧਿਕ ਆਗਿਆ ਹਨ, ਨੂੰ ਉਮਰ ਕੈਦ ਦੀ ਇਕ (ਇਕ) ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੇ ਚਾਰ (ਚਾਰ) ਸਾਲ ਅਤੇ ਜ ਇੱਕ ਜੁਰਮਾਨਾ ਆਰ.

ਪੀ, - (ਦਸ ਲੱਖ) ਅਤੇ ਤੇ ਸਭ, - (ਚਾਰ ਸੌ ਕਰੋੜ).

ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਜੁਰਮ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਇੱਕ ਦੀ ਆਗਿਆ.